Weerbaarheidsscan voor woningcorporaties
De Weerbaarheidsscan
Woningcorporaties beheren niet alleen betaalbare woningen, maar merken steeds vaker dat criminelen interesse hebben in hun bezit om het te misbruiken voor illegale activiteiten. De weerbaarheidsscan voor woningcorporaties is een groeimodel dat hen ondersteunt bij het structureel versterken van hun weerbaarheid tegen ondermijning, door middel van continue ontwikkeling en interne reflectie. Het biedt inzicht in kwetsbaarheden én handvatten om deze gericht aan te pakken.
De scan is praktisch, op maat en gericht op duurzame verbetering. Het doel is niet alleen om risico’s te signaleren maar om de organisatie en de wijk sterker te maken!
Hoe werkt de weerbaarheidsscan?
1. Intake en analyse.
Een kennismakinggesprek om de specifieke behoeften van de organisatie in kaart te brengen. Wensen worden besproken zodat de scan optimaal aansluit bij de verwachting van de woningcorporatie.
2. Onderzoek en beoordeling.
Interviews met medewerkers en belanghebbenden, analyse van beleid en processen en observaties in de wijk. Dit geeft een compleet beeld van de weerbaarheid in de praktijk.
3. Rapportage en advies
Heldere rapportage van bevindingen inclusief een overzicht van de kwetsbaarheden en concrete adviezen voor verbetering.
Wat levert de weerbaarheidsscan op?
Waar richt de weerbaarheidsscan zich op?
Vijf pijlers voor een weerbare organisatie
-
Bewust “veilig” werken
Creëer een cultuur van veiligheid binnen de organisatie door trainingen en bewustwordingstrajecten voor medewerkers. Hierdoor wordt veiligheid een integraal onderdeel van het dagelijks handelen.
-
Samen sterk
Versterk de samenwerking met partners zoals gemeenten, politie en maatschappelijke organisaties om gezamenlijke veiligheidsdoelen te behalen. Een gezamenlijke aanpak is essentieel om de leefbaarheid te verbeteren.
-
Beleid, handhaving en informatiepositie
Optimaliseer het beleid en zorg voor strikte handhaving van regels, zoals verhuur- en incassobeleid. Dit helpt om misstanden te voorkomen en zorgt voor transparantie en consistentie in de processen.
-
Veilig werken en integriteit
Stel protocollen op voor het omgaan met intimidatie, agressie en andere bedreigingen. Zorg daarnaast voor een integere werkomgeving waarin vertrouwen en ethiek centraal staan.
-
Praat met medewerkers en bewoners
Communiceer actief over veiligheid en leefbaarheid en zorg voor een goede interactie met huurders en medewerkers. Open en eerlijke communicatie versterkt de band tussen de organisatie en haar omgeving.